RSC

RSC

Forma de pensar

O Grupo da Empresa valoriza a filosofia corporativa "Concepção da Alegria" e continuar a crescer como Empresa Global que contribui com a sociedade. A "Satisfação do cliente"com fornecimento de produtos com qualidade,custo,prazo de entrega e design, "Contribuição para a sociedade",pagando impostos com os lucros gerados e por final a "felicidade dos funcionários". A realização destas três alegrias é a satisfação de nós funcionários. Continuar com as atividades corporativas sólidas, justas e transparentes e a "concepção da alegria" para realizar o "desenvolvimento sustentável do Globo terrestre e da Sociedade".

Política Empresarial = Concepção da Alegria
1) Satisfação do cliente Excelência QCD *, D (design)
2) Contribuição para a sociedade Responsabilidade social · Pagamento de impostos · Dividendo · Valorização das ações
3) Felicidade dos funcionários Satisfação em trabalhar na empresa

※Quality(qualidade) Cost(custo) Delivery(entrega)

Iniciativas

O Grupo da Empresa promove e informa o RSE aos funcionários como uma "postura de compromisso com o trabalho". Depois dos funcionários novos aprender o básico,vai adquirindo uma noção ampla do RSE através da leitura regular das Normas de Conduta EXEDY, associando os com o trabalho.

As atividades de CSR do Grupo podem ser visualizadas a partir dos itens a seguir.

Normas para praticar o CSR

Normas de Conduta 2018 (10 idiomas)

As "Normas de Conduta da EXEDY" é distribuído a todos os funcionários, incluindo as empresas afiliadas, com o objetivo de infiltrar as políticas básicas, diretrizes de ação, formas de negócios para os membros dos Grupo EXEDY, do mundo inteiro. A versão de 2018 foi distribuída para aproximadamente 18.000 funcionários nas 44 bases operacionais do Grupo EXEDY em 25 países.

As "Normas de Conduta da EXEDY" foi publicado pela primeira vez em 1998 e já foi revisado no total,10 vezes incluindo a revisão da última versão emitida em 1º de abril de 2017.Para corresponder às mudanças das Leis e Regulamentos e as mudanças no ambiente social. Desde 2013, é revisada uma vez por ano.Possibilitando para que todos os funcionários sejam informados sobre os últimos conteúdos da "EXEDY WAY" e a "Consolidação do Plano Administrativo a Médio Prazo", que demonstram a política do crescimento corporativo.
Desde 2014, foi incluido a multilingualização das "Normas de Conduta da EXEDY".Em foi editado em 10 idiomas; Japonês, inglês, chinês, tailandês, indonésio, vietnamita, espanhol, português, malaio e kanará.

Além da filosofia corporativa,são publicados o Plano Administrativo consolidado de Médio Prazo, a Política Básica, e as Regras Básicas, como a Ética Corporativa, e as formas de negociações.A equipe de cada departamento faz a leitura regular para o conhecimento completo do conteúdo.

Educação CSR

Educação para funcionários novatos

Realizamos em abril o treinamento RSE na Matriz e na Unidade de Ueno, para novos contratados (incluindo empresas afiliadas nacionais). Onde é ensinado a importância de manter os princípios básicos da RSC e das Normas de Conduta da EXEDY.

Educação Estratificada

No treinamento para gerentes recém-nomeados, é ensinado a Lei do Subcontrato,administração os funcionários para o trabalho em conjunto (gerenciamento da mão-de-obra, treinamento do assédio de poder, saúde mental, etc.) e as transações comerciais justas com empresas cooperadoras. Os participantes também reconfirmam no treinamento a ordem das prioridades básicas da produção; A Segurança → Qualidade → Donpisha * e o Custo.

* Donpisha… Da aquisição à entrega em todos os processos de fabricação,nas atividades de toda a empresa de todo o Grupo para solidificar "O necessário na quantidade necessária no tempo necessário".

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